2014年的招聘工作對于荊州不少企業(yè)而言，是開了個好頭，“招工難”、“用工荒”壓力暫時得以緩解。但長期來看，如果企業(yè)不能給求職者提供相應(yīng)的條件，這一壓力還將可能繼續(xù)存在。

    招聘條件不僅只是工資待遇，企業(yè)的“軟實力”也成為解決招工問題，比拼的重要方面。

    與往年相比，今年的勞動力市場上涌現(xiàn)出更多年輕面孔，這些新生代務(wù)工人員有著與上代人不一樣的求職需求，工資待遇是找工作的一個重要條件，但卻并不是唯一，更多的求職者開始注重工作平臺、崗位發(fā)展前景等等。

    面對新生代務(wù)工人員的新要求，企業(yè)要想留住人員，解決“招工難”，加薪是最常用、最實際、最直接的辦法之一，但并不是全部。

    在今年的多場招聘會上，就有不少企業(yè)曬出自己的“福利牌”：專業(yè)技能培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工住房條件……面對新生代務(wù)工人員，這些都成為企業(yè)吸引人員的重要條件。

    企業(yè)必須調(diào)整招工思路，在提高員工工資待遇的同時，進一步提升自身的“軟實力”。企業(yè)的氛圍、文化，個人的成長、前途、未來，這些“軟”性因素越發(fā)重要。在這場“搶人”大戰(zhàn)中，“公正的用人原則”、“提升個人價值”和“追求工作與生活平衡”等企業(yè)“軟實力”已經(jīng)越來越成為比拼的重要因素。

    面對招工難的現(xiàn)狀，企業(yè)要學(xué)會提升“軟實力”、創(chuàng)造過硬的軟環(huán)境去贏得人才，激發(fā)人才活力。