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      江陵人注意!明年開(kāi)始“社保”將會(huì)有新變化

      2018-11-12 10:29| 發(fā)布者: 論壇管理| 查看: 984| 評(píng)論: 0|原作者: 論壇管理|來(lái)自: 901汽車(chē)廣播

      摘要: 社會(huì)保險(xiǎn) 對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)非常重要我們每個(gè)月都要花上一筆錢(qián)來(lái)繳納社保明年開(kāi)始,“社保”將會(huì)有新變化!
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      社會(huì)保險(xiǎn)
      對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)非常重要
      我們每個(gè)月都要
      花上一筆錢(qián)來(lái)繳納社保
      明年開(kāi)始,“社!睂(huì)有新變化!

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      明年,社保將由稅務(wù)部門(mén)征收
      今年12月10日前
      要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入
      征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作
      自2019年1月1日起
      由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和
      先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入

      簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)
      明年起,社保將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收
      不繳或少繳社保的企業(yè)將成為嚴(yán)查對(duì)象!
      不繳社保的,慘了!
      雖然相關(guān)文件是這么說(shuō)
      但是很多朋友還是非常擔(dān)心
      萬(wàn)一用人單位還是心存僥幸
      不給繳納社保,該怎么辦?
      別擔(dān)心,人社部放大招了!

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      10月16日,人社部發(fā)布了
      《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”
      管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》

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      《意見(jiàn)》中列舉了
      6種被列入社!昂诿麊巍钡那樾
      被列“黑名單”后
      將在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)
      生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款
      市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先
      等方面予以限制!

      下面跟小編一起
      來(lái)好好了解一下

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      什么是社!昂诿麊巍保
      “黑名單”是指違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類(lèi)參保及待遇領(lǐng)取人員嚴(yán)重失信記錄信息 。

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      誰(shuí)來(lái)管理?
      人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理工作 。

      社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、各類(lèi)參保及待遇領(lǐng)取人員社會(huì)保險(xiǎn)信用記錄,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”公示、列入和移出信息上報(bào)等管理工作。


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      這6種情形擬入社保黑名單
      有下列情形之一的單位或個(gè)人,縣級(jí)及以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))應(yīng)將其列入社保“黑名單”:

      (一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的。

      (二)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的。

      (三)非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的。

      (四)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定且拒不整改的!

      (五)負(fù)有償還義務(wù)的用人單位及其法人代表或第三人,拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金已先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      人力資源社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)將相關(guān)失信信息及時(shí)交由本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行名單公示和數(shù)據(jù)上報(bào)等操作。

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      納入社!昂诿麊巍焙螅绾螒徒?
      《意見(jiàn)》中提到,社!昂诿麊巍毙畔⒈患{入當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)信用信息共享平臺(tái) ,由相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)《備忘錄》規(guī)定,在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以限制。

      1、建立失信行為限期整改制度
      因發(fā)生(一)、(四)和(五)項(xiàng)規(guī)定情形被納入社!昂诿麊巍钡氖胖黧w,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可結(jié)合實(shí)際情況以適當(dāng)方式督促失信主體在3個(gè)月內(nèi)整改。

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      2整改不到位,啟動(dòng)約談
      整改到位后,失信主體可提請(qǐng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn),經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在確認(rèn)后5個(gè)工作日內(nèi)將其移出社保“黑名單”;整改不到位的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)啟動(dòng)警示性約談程序。

      經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)整改不到位的失信主體主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次警示性約談。約談?dòng)涗?包括拒絕約談或不配合約談等情形)記入失信主體信用記錄,納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。

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      懲戒期限有多久?
      社保“黑名單”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過(guò)5年。

      ① 相關(guān)失信主體首次被列入社!昂诿麊巍钡,期限為1年;

      ② 相關(guān)失信主體未改正失信行為或者列入期間再次發(fā)生以上6種情形的,期滿(mǎn)不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年;

      ③ 已移出社!昂诿麊巍钡氖胖黧w,再次發(fā)生6種規(guī)定情形的,列入社!昂诿麊巍逼谙逓2年。


      還有五類(lèi)人不用交社保
      肯定有企業(yè)會(huì)擔(dān)心用人成本的問(wèn)題
      如果企業(yè)符合下列這5種情況
      就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了
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      『情況一:與退休人員簽訂勞動(dòng)合同 』
      《 勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。”因此,企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

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      『 情況二:非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員 』
      非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

      兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均有工作單位辦理,和兼職公司無(wú)關(guān),因此無(wú)需繳納社保。

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      『情況三:聘用勞務(wù)派遣人員,并由接受企業(yè)支付薪資 』
      勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

      若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納,則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

      派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

      『情況四:聘用實(shí)習(xí)生,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 』
      一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。

      無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排,還是學(xué)生自己聯(lián)系,實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,所以單位是不需要為其繳納社保。


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      『情況五:個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)』
      將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù),員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的利潤(rùn),而個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額的免稅政策,同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票,降低成本。(來(lái)源:901汽車(chē)廣播)

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