聘期5年 5名擬聘者1博3碩1本科 

 

   　綜合新華社、《新民晚報(bào)》報(bào)道義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘從去年12月份開始，經(jīng)過近5個(gè)月的資格審核、考試測評(píng)、考察和體檢，5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。

　占行政編制但無行政級(jí)別

    記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè)，有的來自事業(yè)單位，還有的曾經(jīng)就是公務(wù)員。義烏市公務(wù)員管理辦公室主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資，各崗位的指導(dǎo)年薪為30萬元。“具體薪酬由聘任機(jī)關(guān)與受聘人員在指導(dǎo)年薪的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元�！标惲崃嵴f。

    陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級(jí)別，在這5年的聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核（試用期為6個(gè)月），以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個(gè)單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個(gè)月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到，就會(huì)被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退�！�

　　聘任期滿可能不再續(xù)簽

“我們‘試水’聘任制公務(wù)員，其實(shí)是對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充，直白地說，就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無法招到的，所以，單從人數(shù)上來說，絕不可能占有很大比例。”陳玲玲表示。

    陳玲玲還告訴記者，對(duì)于5年聘任期滿后，是否還會(huì)聘用，除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對(duì)項(xiàng)目的開展進(jìn)度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束，也有可能就不再續(xù)簽了�！边@完全取決于用人單位和應(yīng)聘者他們自己，不會(huì)出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”。

    今年2月面試期時(shí)，義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者采訪時(shí)表示：“我們?cè)�本以�?年的任期會(huì)成為應(yīng)聘者的顧慮，他們要考慮5年后何去何從，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構(gòu)不成困擾，因?yàn)楝F(xiàn)在哪里對(duì)專業(yè)的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受歡迎的�！�