湖北省發(fā)布2014企業(yè)工資指導(dǎo)線 

     今年我省企業(yè)職工工資應(yīng)怎么漲？昨日，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年全省企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%。

    全省企業(yè)工資指導(dǎo)線適用范圍為全省各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，今年我省制定的最新企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)省政府同意確定為：2014年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為4%。

    據(jù)悉，各類企業(yè)可按實(shí)際情況，確定職工工資漲幅。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞10%確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、去年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，以及去年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，可在下線4%以下確定其職工工資水平，亦可暫不增加工資。但職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    去年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平，且連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)利稅增長(zhǎng)并贏利，預(yù)計(jì)今年經(jīng)濟(jì)效益有一定增長(zhǎng)的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于10%，在條件允許的前提下，也可按照上線16%增長(zhǎng)。

    省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人稱，工資指導(dǎo)線是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一個(gè)主要形式。指導(dǎo)線具有指導(dǎo)作用，不具強(qiáng)制力。如果企業(yè)不按指導(dǎo)線漲工資，職工或工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商，向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出漲薪的合理要求。如武漢餐飲行業(yè)推行集體合同4年來(lái)，全市餐飲企業(yè)一線服務(wù)員平均工資從2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元。“很多福利待遇和基本工資掛鉤，希望企業(yè)重視職工基本工資的正常上漲�！痹撠�(fù)責(zé)人稱，無(wú)論企業(yè)采用哪種增長(zhǎng)線標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，即企業(yè)支付工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。