節(jié)后6239名外出打工者園區(qū)上崗

    用工難，難在何處？引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，如何著手？去年底，荊州開發(fā)區(qū)以改革精神，創(chuàng)新招工理念和方式，借助外力拓寬信息渠道，積極搭建用工對接平臺，逐步完善依托培訓促就業(yè)的新模式，“巧手”破解企業(yè)“用工難”。截至2月17日，已成功引導6239名外出務工人員在荊州開發(fā)區(qū)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

    “回家就業(yè)好，照顧老和小”、“在外打工，不如在家賺錢”……今年臘月間，走出荊州火車站，外地打工返鄉(xiāng)團聚的松滋市木天河村民趙云夫妻見到了這樣的宣傳橫幅，同時收到了荊州開發(fā)區(qū)企業(yè)招工宣傳冊和《荊州日報》“回家就業(yè)·黨報送崗”特刊，“這一切都讓我們一下子覺得家鄉(xiāng)正張開懷抱等待著我們！”

    “家庭親情、勞動尊嚴、細致服務，就是荊州開發(fā)區(qū)舉行的招聘會和用工對接會要傳遞給外出打工者的�！鼻G州開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局局長胡定云說。

    壯腰工程實施以來，隨著工業(yè)經(jīng)濟的強勢推進，荊州開發(fā)區(qū)企業(yè)2013年四季度和2014年一季度新增崗位達8500余個，企業(yè)面臨的“用工難”問題日益突出。

    “荊州外出務工人員近百萬，有序引導外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)就能從根本上破解用工難�！比ツ甑�，荊州開發(fā)區(qū)工委、管委會分析決策，廣泛調(diào)研外出務工人員異地就業(yè)狀況，有針對性地制訂引導返鄉(xiāng)務工之策。

    為此，荊州開發(fā)區(qū)深入各縣市區(qū)建立區(qū)域外出務工勞動力信息庫，并立足荊州開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、外出務工人員心理需求、崗位訴求等實際情況，一方面引導企業(yè)加強食宿、文化等硬件設施建設，另一方面，以家庭親情感召外出務工者返鄉(xiāng)就業(yè)。

    招工過程中，荊州開發(fā)區(qū)拓展招工區(qū)域，立足縣市區(qū)招聘，在“廣度”和“深度”上下功夫：招聘活動覆蓋荊州市

    各縣市區(qū)，招聘“觸角”延伸至鄉(xiāng)村一級，有效擴展招聘覆蓋面的同時，整體提升園區(qū)企業(yè)的知名度和影響力；注重人才招聘，建立多元化招工結(jié)構(gòu)，由以往單純的立足本地招聘普工、技工，逐步向深入沿海地區(qū)“引鳳還巢”、引導高層次人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

    方式之變“全民動員”

    破解招工難，是“單兵突破”還是“兵團作戰(zhàn)”？荊州開發(fā)區(qū)廣泛借助外力，形成多方參與的立體式招聘新模式，打響了一場促返鄉(xiāng)人員本地就業(yè)的“全民動員”戰(zhàn)。

    元月17日，荊州開發(fā)區(qū)聯(lián)合荊州日報社、市“三萬”工作領導小組辦公室、市人社局啟動“回家就業(yè)黨報送崗”媒體公益行動，探索新形勢下，以政府主導，部門、媒體牽頭，多部門協(xié)作破解“用工難”問題的“荊州路徑”。

    活動中，多支市“三萬”駐村工作隊，深入農(nóng)家宣傳開發(fā)區(qū)企業(yè)用工信息與就業(yè)政策，發(fā)放“回家就業(yè)”宣傳冊4萬余份。

    《荊州日報》推出“回家就業(yè)黨報送崗”公益特刊，日報記者深入偉特、恒隆等18家重點企業(yè)了解用工需求，宣傳企業(yè)就業(yè)優(yōu)勢；春節(jié)期間，日報記者作為“返鄉(xiāng)務工政策宣講員”深入各縣市區(qū)村組，為荊州開發(fā)區(qū)企業(yè)進行招工宣傳；春節(jié)后，《荊州日報》會同市“三萬”工作組組織5批次、800余名返鄉(xiāng)人員就業(yè)考察團到園區(qū)企業(yè)參觀，400余人達成就業(yè)意向。

    此外，荊州開發(fā)區(qū)還借助其他媒體和電子信息平臺，廣泛播報企業(yè)用工信息，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)配置10臺勞動保障就業(yè)信息一體機，使社區(qū)居民可及時通過一體機硬件平臺查詢荊州開發(fā)區(qū)企業(yè)用工信息和就業(yè)政策。

    “組團”招工、求職成為荊州開發(fā)區(qū)在招工方式突破中的又一亮點。在組織招聘中，荊州開發(fā)區(qū)改變以往單獨、分散招聘為集中、專項招聘方式，一方面，集中組織重點企業(yè)開展現(xiàn)場招聘，并針對電子信息產(chǎn)業(yè)，開展專題招聘兩次，解決用工486人。   

另一方面，以“求職考察團”形式，集中組織返鄉(xiāng)務工者和本地群眾到重點企業(yè)進行參觀對接。春節(jié)前后，共組織求職考察團11批次，極大地提升了企業(yè)招聘效率。

    招得進、留得住，是檢驗招工成效的硬杠桿。荊州開發(fā)區(qū)根據(jù)園區(qū)企業(yè)專業(yè)人才需求，探索建立起校企合作長效機制，以“人才訂單”模式，聯(lián)合市工業(yè)學校、創(chuàng)業(yè)技工學校等大中專院校，有針對性開設“偉特班”、“弘晟光電班”、“高新班”等技能培訓班，定向培養(yǎng)專業(yè)人才。引導組織企業(yè)管理人員到學校上課宣講，帶學生到企業(yè)實踐學習，實現(xiàn)校企合作的深層次對接融合，逐步完善依托培訓促就業(yè)的新模式。

    同時，荊州開發(fā)區(qū)強化就業(yè)政策保障落實，既立足勞動者權益保護，引導企業(yè)提高薪資待遇、改善用工、食宿、文化等環(huán)境，又立足企業(yè)權益維護，加強政策落實保障企業(yè)利益。

    數(shù)據(jù)顯示，近半年來，荊州開發(fā)區(qū)組織各種形式招聘活動20場，吸引求職人數(shù)18000余人次，6153人與園區(qū)企業(yè)達成就業(yè)意向。據(jù)悉，2013年10月以來，開發(fā)區(qū)企業(yè)用工需求8500余人，截至今年2月17日，已為企業(yè)解決用工缺口6239人。