| 湖北省人社廳昨日召開新聞發(fā)布會，3月1日起《勞務派遣暫行規(guī)定》將正式實施。新規(guī)實施后，用工單位只能在“三性”崗位使用派遣工，且數(shù)量不超過其用工總量的10%，超比例用工的企業(yè)要在2年內過渡完成。 湖北省人社廳去年調查發(fā)現(xiàn)，全省用工單位使用派遣勞動者共有41萬余人，主要集中在通信、金融、建筑、石油石化及機關事業(yè)單位。由于文化程度和勞動技能限制，在就業(yè)崗位上他們被俗稱為“臨時工”，即使是同樣崗位做同樣工作，也和正式合同工的待遇相差不小。 此次新規(guī)明確規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。其中，臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的，一定期間內可以由其他勞動者替代工作的崗位。 據(jù)悉，湖北省不少使用派遣工的企業(yè)都存在超量使用的問題，有個別企業(yè)派遣工數(shù)量占到了50%。勞務派遣之所以被“濫用”，是因為企業(yè)可以得到較大的收益。此次新規(guī)則劃定了用工單位使用勞務派遣工比例的“紅線”，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時，給予用工單位兩年過渡期，即在《規(guī)定》施行之日起兩年內逐步降至10%，并不得新用被派遣勞動者。 發(fā)生工傷和患職業(yè)病后該找誰，一直是工傷糾紛里的“重頭戲”，勞動者經常被用工單位和派遣機構“踢皮球”。此次新規(guī)明確規(guī)定，發(fā)生工傷事故時，勞務派遣機構應當依法申請工傷認定并承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。而職業(yè)病診斷鑒定時，用工單位應負責處理其診斷、鑒定事宜等�！邦A計不會有大規(guī)模解聘員工的情況，但部分企業(yè)要將加快將超量的派遣工轉為正式工�！笔∪松鐝d勞動關系處處長尚賢軍介紹，為了穩(wěn)定用工，勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂2年以上書面勞動合同，與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣協(xié)議期滿終止的，在被派遣勞動者退回后無工作期間，勞務派遣機構應按照不低于所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 |
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