他以5000元為創(chuàng)業(yè)資本，尋找商機，搶抓機遇，從原始積累到發(fā)展壯大，歷經二十多年磨礪，在高精自動化設備的研發(fā)和制造領域，走出屬于自己的商業(yè)之旅。作為一名追求利益的商人，他卻時刻以保護環(huán)境為人生守則，堅決抵制會造成環(huán)境污染的投資道路。本期的《我是江陵人》，為您介紹一位從資市鎮(zhèn)玉古村走出去的董事長高洪兵，看他有著怎樣的創(chuàng)業(yè)經歷。
在綠草茵茵的高爾夫球場上， 高洪兵正在熟練的揮桿擊球，打高爾夫球對作為廣州精新澤自動化設備有限公司董事長的他來說，既是每周三次必不可少的一項運動，也是與外界商圈聯(lián)絡的一種方式。
廣州精新澤自動化設備有限公司董事長高洪兵說，因為其他劇烈運動也沒時間去搞，可能體力也跟不上，現(xiàn)在就比較愛好高爾夫這個運動，比較適應我。通過高爾夫我也結交很多朋友，遇到一個企業(yè)老板就了解我們做什么了，他說什么時候去你公司看一下，他第三天過來之后，就敲定了大概600萬的訂單
球友鐘境峰說，他有一些大哥的風范，做生意誠實本分，我們都喜歡跟他交友聊天，從他身上能夠學到一些好的本質，也學到一些經營上的理念。
廣州精新澤自動化設備有限公司是一家主要從事高新自動化設備研發(fā)和制造的企業(yè)，目前在全國擁有十家子公司。雖然事業(yè)如日中天，但回想25年前初次從江陵到廣州闖蕩的坎坷艱辛，高洪兵依然歷歷在目。
高洪兵說，我到廣州來第一次是做服裝，來的時候沒有什么本金，大概就5000塊錢飛到廣州，開始到這里找商鋪，把房子租了之后，就去找貨源。
由于手頭的資金不能滿足一次性租賃一年的要求，原本月租2500元的鋪子，高洪兵以5000元一個月租了下來，此時，已經身無分文的他，決定背水一戰(zhàn)。
高洪兵說，當時就去找一些寫字樓賣的臺灣時裝，他有很多積壓貨，沒地方掛板去批發(fā)，我讓他每天晚上送到我的店鋪里來銷售，銷售完了來收錢。第一次送來200套臺灣時裝，他給我大概是200塊（每套），我批發(fā)（每套）250，第一次試就比較好，沒有一個小時就搶空了。之后就是這種模式把臺灣很多寫字樓積壓的一些套裝時裝，我在一個月的時間把所有積壓貨都銷售光了，當時一個多月的盈利大概是27萬多。
有了第一桶金，高洪兵買下了屬于自己的門面，開始加工服裝，可跟著時下新潮流行的款式做出來的服裝，即便降低了售價，卻并不被市場看好。
高洪兵說，我問顧客為什么不拿我的，我的便宜啊！他說:“之前的裙形已經賣出來了，拿了你的不行怎么辦？”通過他這個提示，我就想了一下，還是要出新款，當時就租了一個車，去到舊貨市場3塊5塊一條選了一麻袋回來，只要有點款型就選回來，把幾條裙子鋪到地上之后，設計綜合到一起，也沒有畫圖，直接叫打版師，當天晚上打出三個版本，三個版本掛在店鋪里，其中有一個版本很火爆，當時沒有出過貨，掛出來之后第一個晚上，預定了10萬條。
雖然說剛開始創(chuàng)業(yè)就初戰(zhàn)告捷，以后的道路還困難重重，但是這位出生農村，內心質樸的漢子，在遇到同胞遇難之時，他毅然竭盡全力，將愛心奉獻給災區(qū)。
高洪兵說，那一年安徽發(fā)水，我當時就捐了一車服裝，大概價值一百多萬，好像廣州還有報紙報道過，說捐了多少服裝都不留姓名。
2000年，一個偶然的機遇，高洪兵在從廣州回江陵的路上，碰到公安縣一家濾芯廠的負責人，兩人的一路閑聊，為高洪兵今后的發(fā)展帶來巨大的商機。
高洪兵說，他問我：“是做什么的？”我說：“現(xiàn)在什么都沒做，”他說：“要不你跟我代理這個濾芯，”我說：“這個有沒有市場，”他說：“應該有的，你先去看一些企業(yè)，”當時包括什么萬寶電飯煲廠、萬寶空調廠，誰知道我一去找到相應的人就成交了，好像一個濾芯（賣家）給我800塊，我就賣給他們（買家）3800，一次訂個100個。
看到工業(yè)產品如此高的利潤，高洪兵專門作了一次市場調查，調查結果讓他喜出望外，也讓他下定了將企業(yè)轉型的決心。
高洪兵說，我當時覺得服裝沒做了，可以去看看這個市場，誰知道一看一談市場上都需要這種產品。
高洪兵不是一個故步自封的人，有著更大的野心與雄心，他不再滿足于代理其他公司的產品，開始逐步研發(fā)屬于自己的產品。
高洪兵說，從轉國產化的，變成現(xiàn)在的轉到真正的工業(yè)機器人、系統(tǒng)集成，我們一個主要的業(yè)務，包括一些精密模具啊，大概一分鐘幾百項，做的最快的一分鐘過千項，這都屬于比較高端的科技。
通過十多年的發(fā)展，目前，高洪兵在全國已經擁有十家高精技術公司，在發(fā)展企業(yè)的過程中，高科技人才依然是他最渴求的資源。
廣州精新澤自動化設備有限公司董事長高洪兵說，這個企業(yè)真正的生成了，也是靠人才的，我們總共十家公司，人員在1000人左右，技術研發(fā)設計人數達到了30%差不多，我們公司也有本科生以上的300人左右。
說起人才，高洪兵專門制定了相關的企業(yè)文化，也為公司所需的人才下了定義。
高洪兵說，人才定義我覺得真正人才還是要有專業(yè)的素質，要走自己的路，我覺得他應該是包括情商，相應的東西都要有。
由于重視人才、重用人才，不少在公司創(chuàng)建初期就跟著高洪兵打拼的老員工，依然十多年如一日堅守在他的身邊。
廣州精新澤自動化設備有限公司人事行政部部長錢建軍說，因為有的人并不是看你的錢他也看干的順不順心，因為像我們中層基本上都比較穩(wěn)定，我跟了他，也相當于培養(yǎng)我吧。
本著團結、高精、誠信、感恩的公司發(fā)展理念，在為公司命名的時候，高洪兵也融入了這種情感。
廣州精新澤自動化設備有限公司董事長高洪兵說，我們的理念就是精是精誠合作，新是科技創(chuàng)新，澤是瑞澤社會，就是回報社會，就是企業(yè)做大了第一時間肯定想到社會。
雖然公司發(fā)展已如日中天，但高洪兵并沒有安于現(xiàn)狀，向著更高、更強、更精的高度攀登，是他對未來的追求。
高洪兵說，未來的發(fā)展，現(xiàn)在我們已經在做人工智能，取代一些環(huán)境比較差的都用機器人、機器來取代的，這個方向我們會一直走下去，包括我們現(xiàn)在的一些生產智能化設備，以后都會再開發(fā)新的領域。
看到高洪兵的成功，不少地方都向他發(fā)出邀請，希望他能參與投資，并且明確表達可以讓他投資開辦利潤豐厚的化工企業(yè)，但都被他一一拒絕了。
高洪兵說，我們一說到化工化學現(xiàn)在都好像很警惕，這個環(huán)保確實是造福人類造福后代我覺得還是要注意一下這個環(huán)保。
古代哲學家荀子在《勸學篇》中說道：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。這句話的意思是說千里之路，是靠一步一步地走出來的，沒有小步的積累，是不可能走完千里之途的。引申開來，就是做事要腳踏實地，一步一個腳印，不畏艱難，不怕曲折，堅忍不拔地干下去，才能最終達到目的。江陵人高洪兵用行動打拼出一片屬于自己的天地，編織出人生的華美篇章。
來源：江陵縣廣播電視臺
編輯：吳晗