今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬人，創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中規(guī)定，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘。（5月18日《北京青年報(bào)》）

    國(guó)企工作相對(duì)穩(wěn)定、待遇比較優(yōu)渥，自然備受畢業(yè)生青睞。但與此同時(shí)，大中型國(guó)有企業(yè)公開招聘的崗位多集中在低端工作，例如產(chǎn)品推廣員、銷售人員等，中高級(jí)管理和技術(shù)類職位很少公開對(duì)外進(jìn)行招聘。一些壟斷性、福利較好的國(guó)有企業(yè)在招聘的時(shí)候還不乏“蘿卜招聘”、“只招收內(nèi)部職工子女”等現(xiàn)象。

    《中國(guó)青年報(bào)》一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，61%的受訪者認(rèn)為央企招聘“很不透明”，同時(shí)，89.8%的受訪者認(rèn)為從“非正常渠道”進(jìn)入的員工會(huì)令央企“裙帶關(guān)系”泛濫。這樣的調(diào)查是不是很公正，還有待論證，但國(guó)企招聘上缺少規(guī)范卻是事實(shí)。

    應(yīng)該說，如何招人用人，單位有自主權(quán)。但自主并不意味著沒有約束，沒有一個(gè)合理規(guī)范的操作流程，一方面容易以經(jīng)驗(yàn)取人、以貌取人，造成就業(yè)歧視，損壞了用人單位的企業(yè)形象。另一方面，也容易滋生腐敗。如媒體曾曝出招商銀行濟(jì)南分行校園招聘存在貓膩，面試名單備注一欄寫著多位行長(zhǎng)、銀監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)系。

    應(yīng)該說，陽(yáng)光招聘不應(yīng)只是公務(wù)員招錄要求，在國(guó)企上同樣適用。公開招聘，要通過更多細(xì)化措施，全程加強(qiáng)監(jiān)督，才能最大程度確保公平公正。人社部正制定具體措施規(guī)范國(guó)企招聘，無疑是一個(gè)積極的信號(hào)。