今年來，白馬派出所按照縣局總體工作思路，將全年目標(biāo)管理任務(wù)量化、細(xì)化，實(shí)行責(zé)任到人、任務(wù)到人，通過狠抓“三考”，全力推進(jìn)派出所規(guī)范化建設(shè)，努力打造人民滿意基層所隊(duì)。

　　一、狠抓內(nèi)務(wù)考核，提升所容所貌。衛(wèi)生狀況的好壞，事關(guān)派出所民警的工作、生活和形象。為此，該所嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生區(qū)包干制度，將辦案區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)、值班室、戶籍室分塊劃片，實(shí)行責(zé)任包干，同時(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生情況被所領(lǐng)導(dǎo)檢查批評一次扣10元、被上級督察通報(bào)批評一次扣100元。以此讓“人要精神，物要整潔”的精神風(fēng)貌在長效的衛(wèi)生考核機(jī)制中得以彰顯。

　　二、狠抓作風(fēng)考勤，提升隊(duì)伍形象。紀(jì)律作風(fēng)是民警效能發(fā)揮的重要因素，是公安工作的基本要求。該所從民警上下班、請假及參會作風(fēng)抓起，嚴(yán)格把關(guān)，做到日考勤、周通報(bào)、月兌現(xiàn)，不走過場，不流于形式。參會遲到一次扣10元，無故不參會一次扣30元，不按規(guī)定請假一天扣50元，曠工一天扣100元等，通過作風(fēng)考勤，極大地減少了民警遲到早退現(xiàn)象，提升了民警形象，密切了警民關(guān)系，營造了良好的工作態(tài)勢。

　　三、狠抓工作考評，凸顯公安主業(yè)。該所將全年目標(biāo)任務(wù)分工到人，逐項(xiàng)考評，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，規(guī)定個(gè)人分管工作每月考核以縣局排名通報(bào)為準(zhǔn)，排名前三名獎(jiǎng)勵(lì)200元、排名后三扣200元。通過狠抓工作考評，徹底改變了民警“干好干壞一個(gè)樣”的局面，“你追我趕，爭先恐后”的工作態(tài)勢在全所上下逐步形成。