根據(jù)省人民政府、省人社廳、省財政廳關于規(guī)范調整機關公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的政策規(guī)定，機關公務員（含參公管理單位人員）津貼補貼標準按照“分類調整，統(tǒng)籌規(guī)范”的原則，實行托低劃區(qū)，同城同待遇。根據(jù)省市對我縣的劃定，確定為二類區(qū)，按照年人均津貼補貼標準為23000元實施，從2013年1月1日起執(zhí)行。

    截止目前，全縣機關公務員津貼補貼和事業(yè)單位工作人員績效工資已全部按政策規(guī)范調整到位，其中：公務員人均工資上調600元/月，事業(yè)單位工作人員人均工資上調450元/月，并從2013年1月開始全部補發(fā)到位。

    對于規(guī)范改革性補貼項目，我縣機關公務員新增交通補貼，實行在職人員200元/月，離退休人員100元/月，從2013年1月開始執(zhí)行；通訊補貼和住房公積金按現(xiàn)已執(zhí)行標準不變，其中：通訊補貼處級280元/月，鄉(xiāng)科級180元/月，科辦員100元/月，住房公積金按全額工資的12%執(zhí)行；取消了保留津貼24.5元/月和退休女職工的衛(wèi)生費20元/月；暫未實行住房補貼。

    獎勵性補貼也進行了進一步的規(guī)范統(tǒng)一，分為目標責任獎、檔案達標先進單位獎、黨建先進單位獎、社會治安綜合治理先進單位獎、文明單位創(chuàng)建獎五項，統(tǒng)一項目后，各部門一律不準自行新設獎勵性項目。

    此外，為提高退休人員生活待遇，全縣嚴格按照政策執(zhí)行了退休人員退休前無行政職務的，包括科辦員以下人員按照相關文件規(guī)定，退休前工作滿30年的比照副科級退休標準發(fā)放生活補貼；以及退休時專業(yè)技術職務低于中級專業(yè)技術職務，工作年限滿30年的，比照副科級退休標準發(fā)放生活補貼；工人在93年之前退休的，工作滿30年比照高級工，15—30年比照中級工，15年以下比照初級工的退休標準發(fā)放生活補貼。