基金業(yè)為防跳槽年終獎(jiǎng)變年中獎(jiǎng) 平均發(fā)6個(gè)月薪水

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    春節(jié)假期已過，但不少基金公司的員工還在等待年終獎(jiǎng)。為了防止員工領(lǐng)錢跳槽，不少基金公司將年終獎(jiǎng)改為分時(shí)段發(fā)放，最晚的甚至要第二年6月份才能領(lǐng)到。據(jù)了解，去年基金業(yè)盈利不錯(cuò)，6個(gè)月薪酬是年終獎(jiǎng)的平均水平。

    基金業(yè)的年終獎(jiǎng)一直備受人們關(guān)注。據(jù)北京青年報(bào)記者了解，今年基金業(yè)發(fā)放上一年年終獎(jiǎng)普遍在6個(gè)月到12個(gè)月的薪水之間。以深圳某基金公司北京分公司華北區(qū)銷售負(fù)責(zé)人張某為例，他平常薪水到手每個(gè)月在4萬元左右，年末又發(fā)了接近30萬元的獎(jiǎng)金。這在銷售中屬于中上水平。一般而言，銷售、基金經(jīng)理等核心崗位年終獎(jiǎng)數(shù)額較高，而后臺(tái)支持崗位的薪酬則較少，很多崗位的月薪在一兩萬左右，年終獎(jiǎng)的總數(shù)不算很高。

    不過，這筆錢完全拿到手還需要等待，為了防止員工拿錢跳槽，不少基金公司會(huì)采取分時(shí)段發(fā)放，一般在12月底發(fā)一部分，第二年3月發(fā)一部分，有些甚至拖到第二年6月份再發(fā)一部分。此前有的基金公司員工離職時(shí)和公司鬧翻，原因就是公司扣著獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)。

    年初除了分獎(jiǎng)金，還有一個(gè)重要的事情是調(diào)整職位，離職的人員一部分是能力、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，還有一部分是另謀高就。春節(jié)后首個(gè)工作日，就有基金發(fā)布公告變更基金經(jīng)理，而春節(jié)前最后一個(gè)工作日，至少有光大保德信、天治、東方、農(nóng)銀匯理、信達(dá)澳銀、中郵創(chuàng)業(yè)、大成等7家基金公司發(fā)布了基金經(jīng)理變更公告，涉及基金超過10只這兩年基金公司為了留住人，將薪酬和員工長(zhǎng)期利益綁定，一般或多或少都會(huì)要求員工把部分獎(jiǎng)金認(rèn)購(gòu)成自家公司的產(chǎn)品�！澳昴┍碚脮�(huì)上，總經(jīng)理高管逐個(gè)表態(tài)，認(rèn)購(gòu)新基金。這種情況下，普通員工也不敢不買。”張某這樣告訴北青報(bào)記者，不過由于去年基金收益不錯(cuò)，之前買的新基金大都掙了錢，這也算是有個(gè)好的結(jié)果。

無憂

我發(fā)現(xiàn)這樣搞是正確地