行政人事總監(jiān)
【崗位職責(zé)】
向酒店總經(jīng)理室負(fù)責(zé)，主持酒店人力資源規(guī)劃、招募、聘用、配置、培訓(xùn)質(zhì)檢、績(jī)效管理、職業(yè)開發(fā)、工作分析等一切相關(guān)工作，確保為酒店的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展提供全面的人力資源支持，并持續(xù)提高酒店員工整體素質(zhì)和對(duì)酒店忠誠(chéng)度。
【工作內(nèi)容】
1、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)起草、修訂和執(zhí)行酒店各項(xiàng)行政、人事制度及管理方案。
2、建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計(jì)劃，在各部門配合下負(fù)責(zé)制定酒店人員編制、工資福利及社會(huì)統(tǒng)籌計(jì)劃等工作。
3、全面負(fù)責(zé)酒店員工招聘計(jì)劃并實(shí)施。
4、監(jiān)督和管理屬下對(duì)各級(jí)員工入離職、人事變動(dòng)、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正、休假、考勤、獎(jiǎng)懲記錄等日常工作的完成，負(fù)責(zé)審核后按規(guī)定報(bào)上級(jí)審批。
5、貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行酒店質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、管理制度和標(biāo)準(zhǔn)。
6、建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，妥善處理有關(guān)人力資源及員工勞動(dòng)人事方面的爭(zhēng)議。
7、創(chuàng)造良好的溝通途徑，增強(qiáng)員工的凝聚力，有效控制員工流動(dòng)率。
8、制定部門工作計(jì)劃，控制部門成本費(fèi)用；指導(dǎo)和分派部門所屬人員的工作，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估考核，督促其達(dá)到部門工作目標(biāo)。
9、保證員工宿舍、員工餐廳及員工更衣室順利有效運(yùn)作，確保為員工提供良好、舒適的生活、工作環(huán)境。
10、與政府人事、勞動(dòng)保障部門等上級(jí)主管部門及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體保持緊密聯(lián)系與良好工作關(guān)系。
11、接受并遵守酒店目前和將來(lái)頒布的行為準(zhǔn)則和各種規(guī)章制度。
12、接受并遵守酒店離任交接相關(guān)規(guī)定，并在離任交接問(wèn)題清理后辦理離職手續(xù)。
13、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職條件】
1、自然條件：年齡24歲以上，男女不限，身體健康；性格外向、具有親和力、沉穩(wěn)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)；擅長(zhǎng)與人溝通，有較好的人際關(guān)系；具有較好的職業(yè)道德和責(zé)任感。
2、文化程度：大專及以上人力資源管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)或相關(guān)管理類專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：三年及以上綜合型酒店人事培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。
5、其他：掌握星級(jí)酒店人力資源政策與程序；具備勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、人事管理、員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展相關(guān)知識(shí)和技能；具有較好的制定和組織計(jì)劃的能力，具有星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)。
薪資待遇：5000-6000
行政人事專員
【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)總經(jīng)理室及部門各類檔案文件管理，負(fù)責(zé)公文收發(fā)，內(nèi)部公文起草修改，溝通聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)用品管理；協(xié)助各部門基層崗位的人員招聘及入離職手續(xù)辦理；協(xié)助部門工作以及上級(jí)交派的其他工作。
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)部門發(fā)文、收文整理、歸類、保管。
2、匯總各工作、會(huì)議報(bào)告并進(jìn)行修改至部門負(fù)責(zé)人審閱。
3、協(xié)助各部門人員招聘及相關(guān)手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)員工資料錄入、部門文件打印、發(fā)文等文秘工作。
5、協(xié)助員工檔案建立、整理工作。
6、協(xié)助部門周報(bào)、月報(bào)工作。
7、負(fù)責(zé)部門文件打印、發(fā)放。
8、負(fù)責(zé)部門辦公用品領(lǐng)用、保管。
9、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。
10、負(fù)責(zé)綜合辦公區(qū)的輪值工作安排。
11、協(xié)助其它人力資源部主管工作。
12、協(xié)助一、二級(jí)質(zhì)檢工作開展。
13、協(xié)助各部門培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)收集工作。
14、協(xié)助各類培訓(xùn)場(chǎng)地安排和布置工作。
15、接受并遵守酒店目前和將來(lái)頒布的行為準(zhǔn)則和各種規(guī)章制度。
16、接受并遵守酒店離任交接相關(guān)規(guī)定，并在離任交接問(wèn)題清理后辦理離職手續(xù)。
17、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職條件】
1、自然條件：年齡20歲-30歲，男女不限，身體健康；男女不限,、品貌端正、細(xì)心、謙和有禮。
2、文化程度：文秘、中文等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)。有人力資源或行政工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
4、語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。
5、其他：Office軟件應(yīng)用熟練，打字速度快。
薪資待遇：1800-2200
聯(lián)系電話：13627161627（黃）
發(fā)表于 2016-7-4 08:38:51
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