行政人事總監(jiān)
【崗位職責】
向酒店總經理室負責，主持酒店人力資源規(guī)劃、招募、聘用、配置、培訓質檢、績效管理、職業(yè)開發(fā)、工作分析等一切相關工作，確保為酒店的經營與發(fā)展提供全面的人力資源支持，并持續(xù)提高酒店員工整體素質和對酒店忠誠度。
【工作內容】
1、在上級領導下，負責起草、修訂和執(zhí)行酒店各項行政、人事制度及管理方案。
2、建立及完成人力資源部年度目標計劃，在各部門配合下負責制定酒店人員編制、工資福利及社會統(tǒng)籌計劃等工作。
3、全面負責酒店員工招聘計劃并實施。
4、監(jiān)督和管理屬下對各級員工入離職、人事變動、工資調整、轉正、休假、考勤、獎懲記錄等日常工作的完成，負責審核后按規(guī)定報上級審批。
5、貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行酒店質量方針、質量目標、管理制度和標準。
6、建立和完善勞動用工規(guī)章制度，妥善處理有關人力資源及員工勞動人事方面的爭議。
7、創(chuàng)造良好的溝通途徑，增強員工的凝聚力，有效控制員工流動率。
8、制定部門工作計劃，控制部門成本費用；指導和分派部門所屬人員的工作，并對其工作進行評估考核，督促其達到部門工作目標。
9、保證員工宿舍、員工餐廳及員工更衣室順利有效運作，確保為員工提供良好、舒適的生活、工作環(huán)境。
10、與政府人事、勞動保障部門等上級主管部門及相關社會團體保持緊密聯(lián)系與良好工作關系。
11、接受并遵守酒店目前和將來頒布的行為準則和各種規(guī)章制度。
12、接受并遵守酒店離任交接相關規(guī)定，并在離任交接問題清理后辦理離職手續(xù)。
13、完成上級交辦的其他工作任務。
【任職條件】
1、自然條件：年齡24歲以上，男女不限，身體健康；性格外向、具有親和力、沉穩(wěn)、公正、嚴謹；擅長與人溝通，有較好的人際關系；具有較好的職業(yè)道德和責任感。
2、文化程度：大專及以上人力資源管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)或相關管理類專業(yè)。
3、工作經驗：三年及以上綜合型酒店人事培訓管理工作經驗。
4、語言能力：普通話標準。
5、其他：掌握星級酒店人力資源政策與程序；具備勞動法規(guī)、勞動保險、人事管理、員工培訓和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展相關知識和技能；具有較好的制定和組織計劃的能力，具有星級酒店標準意識。
薪資待遇：5000-6000
行政人事專員
【崗位職責】
負責總經理室及部門各類檔案文件管理，負責公文收發(fā)，內部公文起草修改，溝通聯(lián)系工作；負責本部門資產用品管理；協(xié)助各部門基層崗位的人員招聘及入離職手續(xù)辦理；協(xié)助部門工作以及上級交派的其他工作。
【工作內容】
1、負責部門發(fā)文、收文整理、歸類、保管。
2、匯總各工作、會議報告并進行修改至部門負責人審閱。
3、協(xié)助各部門人員招聘及相關手續(xù)辦理。
4、負責員工資料錄入、部門文件打印、發(fā)文等文秘工作。
5、協(xié)助員工檔案建立、整理工作。
6、協(xié)助部門周報、月報工作。
7、負責部門文件打印、發(fā)放。
8、負責部門辦公用品領用、保管。
9、負責部門資產保全、增補，調出等管理工作。
10、負責綜合辦公區(qū)的輪值工作安排。
11、協(xié)助其它人力資源部主管工作。
12、協(xié)助一、二級質檢工作開展。
13、協(xié)助各部門培訓計劃、培訓總結收集工作。
14、協(xié)助各類培訓場地安排和布置工作。
15、接受并遵守酒店目前和將來頒布的行為準則和各種規(guī)章制度。
16、接受并遵守酒店離任交接相關規(guī)定，并在離任交接問題清理后辦理離職手續(xù)。
17、完成上級交辦的其他工作任務。
【任職條件】
1、自然條件：年齡20歲-30歲，男女不限，身體健康；男女不限,、品貌端正、細心、謙和有禮。
2、文化程度：文秘、中文等相關專業(yè)大專及以上學歷。
3、工作經驗：一年及以上文秘工作經驗。有人力資源或行政工作經歷者優(yōu)先。
4、語言能力：普通話標準。
5、其他：Office軟件應用熟練，打字速度快。
薪資待遇：1800-2200
聯(lián)系電話：13627161627（黃）
發(fā)表于 2016-7-4 08:38:51
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