工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)? 下班回家順道買菜出意外也算工傷！

等等我

最高法發(fā)布審理工傷保險(xiǎn)司法解釋四情形屬于“上下班途中”

　　下班順道買菜受傷為工傷

　　法制晚報(bào)訊(記者溫如軍)今日上午，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)。根據(jù)該《規(guī)定》，四種情形可認(rèn)定為“上下班途中”。根據(jù)我國(guó)法律，“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認(rèn)定為工傷。《規(guī)定》將于2014年9月1日起施行。

　　派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

　　《規(guī)定》對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　另外，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　因工外出和工作有關(guān)即可認(rèn)定為工傷

　　另外，《規(guī)定》還明確，“因工外出期間”的工傷認(rèn)定。“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，應(yīng)當(dāng)從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　為了更好地保護(hù)因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《規(guī)定》還明確了只要不屬于職工從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　舉證倒置用人單位需舉證非工作導(dǎo)致

　　《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題。
　　《規(guī)定》明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。一是職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?二是職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;三是在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　解讀
　　下班買菜受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷

　　《規(guī)定》明確，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：一是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;二是在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;三是從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;四是在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　對(duì)于“合理時(shí)間”，最高人民法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光解釋，應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性�！吧舷掳嘤幸粋�(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家。我們認(rèn)為這些都屬于合理時(shí)間。合理路線包括的范圍比較廣泛，比如下班途中需要到菜場(chǎng)買菜，然后再回家，而且是順路，是不是合理的路線?是不是日常工作中所需要的必須的活動(dòng)呢?我們認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)�！�

　　工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)?

　　小丫所在的單位有人受傷，不知是否能確認(rèn)為工傷，為此她來(lái)到市人社局工傷保險(xiǎn)處咨詢。

　　工作人員告訴小丫，除了幾種認(rèn)定為工傷的情形，以下情形也視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未能按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的合規(guī)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

個(gè)十百千萬(wàn)

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一代天驕

咧好快活噠喲