給員工父母派發(fā)紅包員工不送到將會(huì)開(kāi)除

無(wú)憂

　　昨日，咸寧市一家企業(yè)老板拿出30萬(wàn)元紅包，讓員工拿回家孝敬父母，如果發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有送到位，將會(huì)開(kāi)除員工。

　　這次該公司230名員工全部領(lǐng)到了敬老紅包，按照進(jìn)公司的年限，每年增長(zhǎng)200元，今年最少的有800元。

　　這家公司負(fù)責(zé)人張滿泉介紹，這次發(fā)的是“孝心基金”，已經(jīng)有3年了。此舉是為了推行孝道文化，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和感恩。

　　如何保證員工將紅包拿來(lái)敬老？張滿泉說(shuō)，在送紅包的同時(shí)，公司還為員工的父母或長(zhǎng)輩寫了一封信，告訴家人一年來(lái)員工的情況。除此之外，公司建有員工檔案，年后會(huì)安排專人進(jìn)行抽查，如果有員工沒(méi)有送到會(huì)被開(kāi)除。

　　據(jù)了解，張滿泉今年50歲，是咸安區(qū)橫溝鎮(zhèn)鹿過(guò)村人，讀完了高中后從一名木匠打拼成千萬(wàn)元資產(chǎn)民營(yíng)企業(yè)家，2008年，他出資為村灣26戶修了26棟別墅。去年，他又出資100萬(wàn)元，修建了村小學(xué)、幼兒園和村委會(huì)等。

　　這才是有品味、有責(zé)任感的企業(yè)