店方剝削試用期員工并拖欠或少發(fā)工資是否合理？

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根據(jù)我國勞動法規(guī)定可知：用人單位在勞動者試用期間不發(fā)工資是不合法的，并且試用期間工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。然而，江陵縣郝穴鎮(zhèn)某奶茶店試用期員工因病不得不辭職并向店方詢問工資問題時，店方一直逃避回答支付工資這一問題，并不斷批評譴責(zé)該員工的正當(dāng)行為。甚至在該員工提出自己應(yīng)享有的法律權(quán)益后，店方態(tài)度仍未改變，并以社會規(guī)則復(fù)雜為由以及該員工涉世未深不懂人情世故對其批評指責(zé)，以此來逃避推脫試用期應(yīng)當(dāng)結(jié)余工資這一問題。雙方談?wù)撛S久過后，店方給出工資數(shù)目完全低于雙方達(dá)成勞資關(guān)系前談?wù)撏桩?dāng)時的工資數(shù)目的80%。對于以上店方行為是否合理？我國人民群眾嚴(yán)重忽視社會法律法規(guī)問題是否得到重視？勞動者維護自己的權(quán)益時卻要遭受他人指責(zé)是否合理？什么時候連受害人維護自身人權(quán)都成了一種罪名？如果連法律法規(guī)都無人重視，受害人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益都無法得到保障，那么制定的這一切規(guī)定的存在是否還有意義？

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