店方剝削試用期員工并拖欠或少發(fā)工資是否合理？

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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可知：用人單位在勞動(dòng)者試用期間不發(fā)工資是不合法的，并且試用期間工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。然而，江陵縣郝穴鎮(zhèn)某奶茶店試用期員工因病不得不辭職并向店方詢問工資問題時(shí)，店方一直逃避回答支付工資這一問題，并不斷批評(píng)譴責(zé)該員工的正當(dāng)行為。甚至在該員工提出自己應(yīng)享有的法律權(quán)益后，店方態(tài)度仍未改變，并以社會(huì)規(guī)則復(fù)雜為由以及該員工涉世未深不懂人情世故對(duì)其批評(píng)指責(zé)，以此來逃避推脫試用期應(yīng)當(dāng)結(jié)余工資這一問題。雙方談?wù)撛S久過后，店方給出工資數(shù)目完全低于雙方達(dá)成勞資關(guān)系前談?wù)撏桩?dāng)時(shí)的工資數(shù)目的80%。對(duì)于以上店方行為是否合理？我國(guó)人民群眾嚴(yán)重忽視社會(huì)法律法規(guī)問題是否得到重視？勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)卻要遭受他人指責(zé)是否合理？什么時(shí)候連受害人維護(hù)自身人權(quán)都成了一種罪名？如果連法律法規(guī)都無人重視，受害人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益都無法得到保障，那么制定的這一切規(guī)定的存在是否還有意義？

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