公務(wù)員加薪 兩種聲音涇渭分明

無憂

    據(jù)新華社電 中央八項規(guī)定的出臺和反“四風”的開展，讓社會風氣煥然一新。隨之而來是部分公務(wù)員“叫苦不迭”，認為自己工資太低，曬起了工資條。然而，同情聲甚少，“吐槽”頗多。這種現(xiàn)象也成為兩會代表委員熱議的話題。

    針對公務(wù)員的工資，兩種聲音“涇渭分明”：一方觀點認為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務(wù)員過上體面生活，沒必要通過漲工資“錦上添花”；另一方則認為，身處基層的公務(wù)員，工作條件艱苦，待遇低得“難以啟齒”，至于外界猜測的灰色收入，“這個真沒有”。

    公務(wù)員薪資高還是低？

    云南省勐�？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大。
    全國人大代表、重慶市九龍坡區(qū)教委副主任劉希婭認為，公務(wù)員整體收入水平不高�！盀槭裁匆惶岬焦珓�(wù)員漲工資就引發(fā)質(zhì)疑？就是因為公務(wù)員既有顯性收入又有隱形收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭說。

    為啥不敢理直氣壯要求漲工資？

    禁吃請，禁送禮，禁發(fā)年貨……隨著一項項禁令出臺，人們聽到了公務(wù)員“為官不易”的嘆息，也似乎印證了某種“猜測”——公務(wù)員除了工資外，還有隱性福利和灰色收入。
    全國政協(xié)委員、南京大學教授高抒說：“老百姓不相信網(wǎng)上‘曬’的公務(wù)員工資單，很多時候質(zhì)疑的并非工資單上的數(shù)字，而是依附在公權(quán)力上的隱性福利甚至灰色收入。比如，有些機關(guān)單位，一頓工作餐只要1塊錢�！�
    劉希婭代表說：“公務(wù)員本來就不應(yīng)成為發(fā)家致富的職業(yè)。一系列禁令的出臺，不僅大幅壓縮了公務(wù)員的灰色收入，而且也使公務(wù)員的職業(yè)價值回歸本位�！�

    堵漏洞和加薪水是否沖突？

    全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。
    全國人大代表、重慶市律師協(xié)會會長韓德云代表認為，公務(wù)員管理要權(quán)責對等，權(quán)力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。
    全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。要明確公務(wù)員的權(quán)責利。不能工資漲了，臨時工照用，服務(wù)也沒改進。”

    評論
    公務(wù)員收入不能再“霧里看花”

    一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”，一邊卻是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”——公務(wù)員收入陷入如此尷尬的境地，究其原因，關(guān)鍵在于公務(wù)員收入不夠規(guī)范透明。
    彌合雙方的分歧，根本之策在于改革公務(wù)員工資制度，不能再讓人“霧里看花”。
    只有完善公務(wù)員工資制度，規(guī)范其福利待遇，才能杜絕“腐敗福利”，也是消除公眾對公務(wù)員收入不信任的必要手段，這對于構(gòu)建科學合理、公平公正的分配體系具有極大的促進作用。
    公務(wù)員工資制度的完善，一方面要規(guī)范公務(wù)員薪酬待遇，另一方面也要促進公務(wù)員隊伍建設(shè)。因此，要科學合理地制定激勵機制，建立工資正常調(diào)整機制，使公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
    此外，對于有必要的津補貼要制定相應(yīng)標準，不合理的則要堅決砍去。 據(jù)新華社電