愛占小便宜的人，難以擁有真正的朋友！你身邊有嗎？

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小表妹周周剛從歐洲旅行回來，跟她閑聊的時候，聽她說起了這樣一件事兒。

表妹的室友W看到她發(fā)的朋友圈，知道了她在歐洲玩，所以求她幫忙帶一支口紅。正好表妹也要逛商場，就爽快答應(yīng)了。

誰知沒過一會，她室友竟然又發(fā)來了一張購物清單，想讓小表妹按照單子上的東西買。里面包括指定品牌的包包、香水、乳液、粉底液、化妝刷，甚至還包括一條男士皮帶。

表妹問怎么要帶這么多，室友回答，是她家里的媽媽和姐姐想要，男士皮帶是W想送給男朋友的禮物。

表妹是個熱情大方的姑娘，又礙于室友的情面，雖然當(dāng)時有點不悅，卻也勉強答應(yīng)。

最高潮的部分在于，她按照購物單給室友買完這些東西，室友竟然對價格起了質(zhì)疑，說那個包包的價格“好像跟網(wǎng)上查的不一樣”，讓周周給她抹個零或者讓周周自己留著用，還說：“反正你也不差這一個包”。

表妹為了把東西買全，跑了幾個商場，還耽誤了原本的出行規(guī)劃，本是好心幫忙，結(jié)果卻不僅要倒貼車費，還被要求把購物的花費打折抹零，讓對方去占這點小便宜，內(nèi)心自然不舒服，而表妹從此也不再愿意與W交往。

想起弘一法師的一句箴言：“我不知何為君子，但每件事肯吃虧的便是；我不知何為小人，但每件事好占便宜的便是�！�

凡事都有因果有聯(lián)系，很多時候，心甘情愿為他人付出，幫忙的人，最終其實吃不了虧，反而是凡事喜歡占別人便宜的人，總是失掉了體面和格局。

愛占小便宜的人，難以擁有高品質(zhì)的生活

日本著名企業(yè)家稻盛和夫先生曾提出過一種觀點：價格上的便宜，不是真正的便宜。生活中有太多的事，比單純的“省錢”重要得多。

記得日前在網(wǎng)上看到一則網(wǎng)友爆料，說是遇到了一起孕婦和老大爺打架的事兒。

事件發(fā)生地是在濟南，懷孕媽媽帶著大女兒用大桶接直飲水，因為直飲水處是為了方便口渴的市民和游客而設(shè)立的，所以就有個老大爺勸說孕婦不要這樣。

這位媽媽不聽勸阻，反而動手推了老人，并抓傷了來勸架的路人。

一位山東的朋友說，直飲水處在濟南有不少，多數(shù)飲水者都挺有素質(zhì)的，但是確實經(jīng)常能看到一群人大桶小桶的往家里面運，甚至有人從大老遠地方坐公交到接水的地方，就是為了占那點小便宜。

從表面上看，這位孕婦媽媽確實占到了便宜，得到了一桶不要錢的純凈的水�？墒强纯锤�在她身邊的那個小女孩，再想想即將出生的那個小嬰兒，總是感到隱隱的擔(dān)憂。

有些父母喜歡占小便宜、喜歡計算幾毛錢幾塊錢的得失，并為之沾沾自喜或懊悔煩惱，甚至不惜犧牲生活品質(zhì)，殊不知長期愛占小便宜的父母，正是在用自己的“小氣”毀掉孩子們的“大氣”。不論怎么說，這都是一筆賠本的買賣。

愛占小便宜的人，難以擁有真正的朋友

家里有位阿姨在小城市的一家福利待遇不錯的公司工作。他們公司有位同事是被所有人公認的“奇葩”。

公司有食堂，給員工提供午餐，品種多樣，有肉有菜，價格還特別低廉。那位同事就三天兩頭帶著自己的老公和孩子中午來公司“蹭吃蹭喝”。

有人來公司里辦事，只要找到她，她就會想辦法從中撈取一點好處。并有個綽號叫“卡二百”，意思是凡事需要給她200塊錢的“好處費”，她才會幫忙給辦理，否則就能拖就拖，能挑毛病就挑毛病。

因為一些特殊的關(guān)系，這位同事沒有被開除，只是多年來一同進公司的人都升職或有了更好的發(fā)展，只有這位同事最初進公司還是一個正當(dāng)好年齡的女孩子，如今已到中年，還在帶著家人蹭單位的飯，給來辦事的人臉色看。

最重要的是，這么多年的職場生涯，多多少少都會結(jié)交不少朋友，而這位同事與他人多是點頭之交。她怕隨份子，很少去參加別人的紅白喜事，而當(dāng)自己家里有事需要同事幫忙時，大家也很默契的推脫，沒有人愿意與她深交。

每次聽阿姨說他們公司這位同事的事兒，總是感覺唏噓不已。公司里的人都私下議論的這個“占便宜”沒夠的同事，哪里真的占到了便宜啊。

生活中遇到的那些求人幫忙的時候客客氣氣，幫完他之后，他就再不理你的那種人，多少人愿意一直給他幫忙？那些沒事喜歡蹭吃蹭喝，結(jié)賬時卻總是借故推脫的人，誰會真心想找他喝酒聊天？那些在集體生活中，凡事只考慮自己利益，沒有團隊意識團隊精神的人，誰會對他委以重任？

愛占小便宜的人，難以擁有長遠的眼光

愛占小便宜的人都有一個共同的特點，就是熱衷于短期的利益，而不會過多的去思考長遠的方向。

很多人會用貧窮作為自己的解釋，但是換一種角度看，越是熱衷于短期利益的人，也往往越容易貧窮。這是一個惡性循環(huán)。

一個做人力資源的朋友說，他前幾年招聘了一個研究生。他覺得這孩子能力不錯表現(xiàn)得也忠誠熱情，就跟部門領(lǐng)導(dǎo)做了推薦。

試用了兩個月，部門領(lǐng)導(dǎo)也挺滿意的，就交給這研究生不少重要工作，跟人事確定了這個人可以轉(zhuǎn)正。

沒想到離試用期滿不到半個月的時候，這個研究生突然不來上班了，一問才知道，原來是被一家小公司挖走了，小公司給的薪資才比他們公司高500塊錢。

朋友勸了這個研究生幾句，提醒他小公司完全不正規(guī)，也沒什么發(fā)展空間。還告訴他離職也要先把工作交接完，跟單位打招呼，辦手續(xù)，這研究生卻直接說已經(jīng)在小公司上班了，回去辦手續(xù)不方便，然后掛斷了電話。

朋友震驚，認為這孩子基本是沒大發(fā)展了。果然，從同事那里得知，這個研究生這幾年一直頻繁跳槽，如今已經(jīng)30歲了，還在公司做基層員工，一直沒有機會做管理層。

很多人都在討論，社會有沒有分層，階級在沒在固化。其實這個分水嶺，除了在金錢、資源這些硬實力上，也在觀念、眼光這些軟實力上。（ 新東方家庭教育）