640.webp (16).jpg (27.76 KB, 下載次數(shù): 190)
下載附件
保存到相冊
2017-10-8 09:58 上傳
小表妹周周剛從歐洲旅行回來,跟她閑聊的時候,聽她說起了這樣一件事兒。
表妹的室友W看到她發(fā)的朋友圈,知道了她在歐洲玩,所以求她幫忙帶一支口紅。正好表妹也要逛商場,就爽快答應(yīng)了。
誰知沒過一會,她室友竟然又發(fā)來了一張購物清單,想讓小表妹按照單子上的東西買。里面包括指定品牌的包包、香水、乳液、粉底液、化妝刷,甚至還包括一條男士皮帶。
表妹問怎么要帶這么多,室友回答,是她家里的媽媽和姐姐想要,男士皮帶是W想送給男朋友的禮物。
表妹是個熱情大方的姑娘,又礙于室友的情面,雖然當(dāng)時有點(diǎn)不悅,卻也勉強(qiáng)答應(yīng)。
最高潮的部分在于,她按照購物單給室友買完這些東西,室友竟然對價格起了質(zhì)疑,說那個包包的價格“好像跟網(wǎng)上查的不一樣”,讓周周給她抹個零或者讓周周自己留著用,還說:“反正你也不差這一個包”。
表妹為了把東西買全,跑了幾個商場,還耽誤了原本的出行規(guī)劃,本是好心幫忙,結(jié)果卻不僅要倒貼車費(fèi),還被要求把購物的花費(fèi)打折抹零,讓對方去占這點(diǎn)小便宜,內(nèi)心自然不舒服,而表妹從此也不再愿意與W交往。
想起弘一法師的一句箴言:“我不知何為君子,但每件事肯吃虧的便是;我不知何為小人,但每件事好占便宜的便是。”
凡事都有因果有聯(lián)系,很多時候,心甘情愿為他人付出,幫忙的人,最終其實(shí)吃不了虧,反而是凡事喜歡占別人便宜的人,總是失掉了體面和格局。
愛占小便宜的人,難以擁有高品質(zhì)的生活
日本著名企業(yè)家稻盛和夫先生曾提出過一種觀點(diǎn):價格上的便宜,不是真正的便宜。生活中有太多的事,比單純的“省錢”重要得多。
記得日前在網(wǎng)上看到一則網(wǎng)友爆料,說是遇到了一起孕婦和老大爺打架的事兒。
事件發(fā)生地是在濟(jì)南,懷孕媽媽帶著大女兒用大桶接直飲水,因?yàn)橹憋嬎幨菫榱朔奖憧诳实氖忻窈陀慰投O(shè)立的,所以就有個老大爺勸說孕婦不要這樣。
這位媽媽不聽勸阻,反而動手推了老人,并抓傷了來勸架的路人。
一位山東的朋友說,直飲水處在濟(jì)南有不少,多數(shù)飲水者都挺有素質(zhì)的,但是確實(shí)經(jīng)常能看到一群人大桶小桶的往家里面運(yùn),甚至有人從大老遠(yuǎn)地方坐公交到接水的地方,就是為了占那點(diǎn)小便宜。
從表面上看,這位孕婦媽媽確實(shí)占到了便宜,得到了一桶不要錢的純凈的水?墒强纯锤谒磉叺哪莻小女孩,再想想即將出生的那個小嬰兒,總是感到隱隱的擔(dān)憂。
有些父母喜歡占小便宜、喜歡計(jì)算幾毛錢幾塊錢的得失,并為之沾沾自喜或懊悔煩惱,甚至不惜犧牲生活品質(zhì),殊不知長期愛占小便宜的父母,正是在用自己的“小氣”毀掉孩子們的“大氣”。不論怎么說,這都是一筆賠本的買賣。
愛占小便宜的人,難以擁有真正的朋友
家里有位阿姨在小城市的一家福利待遇不錯的公司工作。他們公司有位同事是被所有人公認(rèn)的“奇葩”。
公司有食堂,給員工提供午餐,品種多樣,有肉有菜,價格還特別低廉。那位同事就三天兩頭帶著自己的老公和孩子中午來公司“蹭吃蹭喝”。
有人來公司里辦事,只要找到她,她就會想辦法從中撈取一點(diǎn)好處。并有個綽號叫“卡二百”,意思是凡事需要給她200塊錢的“好處費(fèi)”,她才會幫忙給辦理,否則就能拖就拖,能挑毛病就挑毛病。
因?yàn)橐恍┨厥獾年P(guān)系,這位同事沒有被開除,只是多年來一同進(jìn)公司的人都升職或有了更好的發(fā)展,只有這位同事最初進(jìn)公司還是一個正當(dāng)好年齡的女孩子,如今已到中年,還在帶著家人蹭單位的飯,給來辦事的人臉色看。
最重要的是,這么多年的職場生涯,多多少少都會結(jié)交不少朋友,而這位同事與他人多是點(diǎn)頭之交。她怕隨份子,很少去參加別人的紅白喜事,而當(dāng)自己家里有事需要同事幫忙時,大家也很默契的推脫,沒有人愿意與她深交。
每次聽阿姨說他們公司這位同事的事兒,總是感覺唏噓不已。公司里的人都私下議論的這個“占便宜”沒夠的同事,哪里真的占到了便宜啊。
生活中遇到的那些求人幫忙的時候客客氣氣,幫完他之后,他就再不理你的那種人,多少人愿意一直給他幫忙?那些沒事喜歡蹭吃蹭喝,結(jié)賬時卻總是借故推脫的人,誰會真心想找他喝酒聊天?那些在集體生活中,凡事只考慮自己利益,沒有團(tuán)隊(duì)意識團(tuán)隊(duì)精神的人,誰會對他委以重任?
愛占小便宜的人,難以擁有長遠(yuǎn)的眼光
愛占小便宜的人都有一個共同的特點(diǎn),就是熱衷于短期的利益,而不會過多的去思考長遠(yuǎn)的方向。
很多人會用貧窮作為自己的解釋,但是換一種角度看,越是熱衷于短期利益的人,也往往越容易貧窮。這是一個惡性循環(huán)。
一個做人力資源的朋友說,他前幾年招聘了一個研究生。他覺得這孩子能力不錯表現(xiàn)得也忠誠熱情,就跟部門領(lǐng)導(dǎo)做了推薦。
試用了兩個月,部門領(lǐng)導(dǎo)也挺滿意的,就交給這研究生不少重要工作,跟人事確定了這個人可以轉(zhuǎn)正。
沒想到離試用期滿不到半個月的時候,這個研究生突然不來上班了,一問才知道,原來是被一家小公司挖走了,小公司給的薪資才比他們公司高500塊錢。
朋友勸了這個研究生幾句,提醒他小公司完全不正規(guī),也沒什么發(fā)展空間。還告訴他離職也要先把工作交接完,跟單位打招呼,辦手續(xù),這研究生卻直接說已經(jīng)在小公司上班了,回去辦手續(xù)不方便,然后掛斷了電話。
朋友震驚,認(rèn)為這孩子基本是沒大發(fā)展了。果然,從同事那里得知,這個研究生這幾年一直頻繁跳槽,如今已經(jīng)30歲了,還在公司做基層員工,一直沒有機(jī)會做管理層。
很多人都在討論,社會有沒有分層,階級在沒在固化。其實(shí)這個分水嶺,除了在金錢、資源這些硬實(shí)力上,也在觀念、眼光這些軟實(shí)力上。( 新東方家庭教育)
|