霧霾補貼也買不來健康

無憂

    今年3月，日本電子巨頭松下集團(tuán)在2014年春季勞資交涉中宣布，將向外派往中國的員工發(fā)放污染津貼。這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據(jù)，補償嚴(yán)重的空氣污染對他們的身體危害，不過其明確表示中國籍員工不在補貼范圍內(nèi)（4月4日《鄭州晚報》）。

    不得不說，大型外企將員工外派海外，為員工發(fā)放困難津貼是常見說法，以此激勵員工外派積極性，而因空氣污染，對員工加以補償，也不是沒有，只是沒有松下這般大張旗鼓。當(dāng)然，洋企業(yè)員工福利如此區(qū)別對待，自然讓人質(zhì)疑，這是洋企歧視。

    坦白說，洋企業(yè)搞雙重標(biāo)準(zhǔn)并不新鮮，比如大家熟悉的同樣的東西在我們這賣更高價、問題產(chǎn)品唯獨中國市場不召回，在霧霾補貼一事上中國籍員工有沒有覺得受歧視，局外人不好妄下結(jié)論。但可以判斷的是，和之前洋品牌之所以敢搞內(nèi)外有別一樣，他們能這么做，是因為咱們本地標(biāo)準(zhǔn)不高，往往有漏洞可鉆。我們這“霧霾補貼”一事，還只停留在暢想中，還沒有這方面的法律要求，對外企的這一內(nèi)部規(guī)章，又如何較真？

    當(dāng)然，誰都明白金錢不能買來健康，大氣污染對每個人的損害都是一樣的，誰能獨善其身？松下補貼外派員工，是因為只能靠這激勵員工、補償員工，而對我們來說，不像外派員工是有選擇權(quán)的，我們別無選擇,根治霧霾才是唯一辦法。

    今年兩會期間，“霧霾補貼”的提案受到輿論點贊，提案呼吁盡快出臺“霧霾補貼”，保障環(huán)衛(wèi)工、建筑工、快遞員等戶外作業(yè)特殊人群的利益�？陀^說，霧霾補貼的思路，與高溫補貼政策類似，都呼吁對勞動者權(quán)益的保護(hù)，強調(diào)公民享有的環(huán)境權(quán)利。

    不過，客觀分析下，現(xiàn)階段搞“霧霾補貼”，實在缺乏可行性，比如錢從哪里來，如何保障效率和公平？有編制的環(huán)衛(wèi)工，經(jīng)費或許來源可靠，可那些打零工的建筑工、快遞員怎么辦？不能也搞區(qū)別對待吧。

    應(yīng)該說，在應(yīng)對霧霾上，霧霾補貼更多是一種提醒，提醒空氣質(zhì)量關(guān)乎每個人身心健康，新鮮的空氣是人們最基本的生存權(quán)利。誰都明白治理霧霾不可能一蹴而就，但當(dāng)務(wù)之急，相關(guān)部門需要用更多人性化手段和治理思路，去關(guān)注這個事情，打贏這場持久戰(zhàn)。