社科院建議每周休3天，小伙伴們都笑了~

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對于上班族來說，

除了升職加薪外，

最盼望的就是假期了，

但是最近一個(gè)有關(guān)假期的新聞卻耐人尋味。

本月，社科院發(fā)布《休閑綠皮書：2017~2018年中國休閑發(fā)展報(bào)告》(以下簡稱綠皮書)，其中建議，從2030年起，在全國開始實(shí)行4天工作制。

“哇，每周做四休三，多好，不用等那么多年，從下周就開始吧�！庇薪泻玫模�但更多的聲音是這樣的，“實(shí)際點(diǎn)吧，現(xiàn)在雙休都沒真正落實(shí)，三休從何談起�！薄坝屑倨诋�(dāng)然好，問題是能有足夠的工資讓我體面地度假嗎？”

這個(gè)看上去很美的建議，為何網(wǎng)友都笑了，大家爭議的又是什么？

社科院建議做四休三，網(wǎng)友不買賬
記者查詢得知，該綠皮書由中國社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心編撰，該中心是社科院專門從事旅游研究的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。

綠皮書指出，休閑發(fā)展面臨重要機(jī)遇，也存在各種不足，其中有一個(gè)突出表現(xiàn)，休閑時(shí)間不均衡、不充分、不自由。建議在我國勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平的前提下，可實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的四天(36小時(shí))工作制。

為了可操作性，綠皮書也提出一個(gè)時(shí)間表，在2020-2025年，延長春節(jié)假日為8天，增加元宵節(jié)假日；加速落實(shí)帶薪休假；在東部地區(qū)的某些行業(yè)國有大中型企業(yè)試行4天(36小時(shí))工作制；從2025年起，在東中部地區(qū)的某些行業(yè)實(shí)行4天(36小時(shí))工作制；從2030年起，在全國開始實(shí)行4天工作制。

“社科院報(bào)告建議做四休三了”，綠皮書一發(fā)布即引起熱議。因?yàn)樵摃�封面是草綠色，有網(wǎng)友戲稱是一股清流，想想現(xiàn)實(shí)，這股清流也只能是流過而已。網(wǎng)友的回應(yīng)，有點(diǎn)贊叫好，有理性分析，更多的，是吐槽不現(xiàn)實(shí)。

“對制造業(yè)的一線員工來說,等于天方夜譚�！�

“無論規(guī)定每周休兩天也好，休三天也罷，這都不重要！重要的是要有足夠的工資維持本人和家屬體面的生活！”

“目前雙休都不能保證，談每周四天工作聽起來太遠(yuǎn)了！”

“作為職工，當(dāng)然支持��！但是從企業(yè)管理者角度看，加班成本又要漲了。”

對于網(wǎng)友吐槽的“休假縮水”的現(xiàn)實(shí)，該綠皮書中的相關(guān)調(diào)查也證實(shí)了這一點(diǎn)。

數(shù)據(jù)顯示，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前(2.55小時(shí))有所減少；其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閑時(shí)間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時(shí)；

相比而言，美國、德國、英國等國家國民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國人的兩倍。

在帶薪休假方面，有高達(dá)40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，在周末休假的兌現(xiàn)上，有近30%的有工作的受訪者表示沒有享受。

為什么有假期，我卻不休
“做四休三，不現(xiàn)實(shí)吧，對于我來說，‘紙面上的假期’一點(diǎn)實(shí)際意義也沒有，我的記休本上已經(jīng)有300多天的假期了，可我能休嗎？”張涵(化名)是一名醫(yī)務(wù)工作者,她表示因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑�，每周雙休都很難實(shí)現(xiàn)。

“平時(shí)的工作中很少用‘加班’兩字，都是用‘值班’吧，就輪流排班，超出工作時(shí)間的，也會(huì)有同事負(fù)責(zé)記錄，給大家記休，即記下來以后可補(bǔ)休的時(shí)間，我這工作十來年了，記休本上算算都有300多天的可休息時(shí)間了，可能怎么樣呢？對我們科室來說，超過7天就屬于很長的假了，你得和同事?lián)Q好班，一個(gè)人休假可能涉及影響到多個(gè)人的時(shí)間，怎么好意思。一年頂多年休時(shí)，這么動(dòng)用一次吧。”

張涵的情況也是很多上班族遇到的問題，休假不是一個(gè)人的事情，休假時(shí)自己的活要交給別人做，很麻煩，看上去有假期，但其實(shí)沒法休。

在一家服務(wù)性企業(yè)做人力資源管理的許凡直言，“你有沒有算過，如果真的做四休三，完全按照每周36小時(shí)工作制來排班，企業(yè)得多養(yǎng)多少人嗎？成本誰來出？工人的工資是否會(huì)縮水、這是很現(xiàn)實(shí)的問題。”

許凡說，現(xiàn)在很多企業(yè)，能單休就不錯(cuò)了，能真正按照工作時(shí)間，一筆筆把加班費(fèi)算給每個(gè)人的也是少數(shù)，畢竟現(xiàn)在，好的工作也并不好找，雖然確實(shí)有人因?yàn)榧影噘M(fèi)去有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁，但一般都是不打算在這個(gè)單位干了，或者干脆就是已經(jīng)離職的員工。

我國的雙休制才實(shí)施23年
最先提出一周只工作五天的人，是美國汽車大王亨利·福特。

1926年，他在自己的汽車公司里實(shí)行每周工作五天的制度。他的理由是，如果工人天天工作的話，生產(chǎn)的東西就沒人買。

在我國，雙休制始于1995年，至今也才23年。在這之前，實(shí)行的是做六休一。

上世紀(jì)90年代初，了解到世界主要國家都是一周40小時(shí)工時(shí)制，我國勞動(dòng)部門加快改革方案。1995年5月1日，新修改的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》施行，其中第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。這意味著國人終于開始“做五休二”，正式享受雙休日待遇，也讓中國成為世界上第145個(gè)實(shí)行5天工作制的國家。

帶薪休假實(shí)施得就更晚了，2008年開始，而且落實(shí)情況堪憂。

來源：錢江晚報(bào)

tianxia998

要是能執(zhí)行就好了