一季度，江陵縣調(diào)處欠薪投訴17起，追討拖欠工資872萬元

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近日，小編從江陵縣勞動保障監(jiān)察局獲悉，2019年第一季度江陵縣調(diào)處欠薪投訴17起涉383人，追討拖欠工資共872萬元。

“勞動保障監(jiān)察局的工作人員們把我們的事當(dāng)成自己的事，盡心盡力幫助我們討回工資讓我們好感動�！苯�日，在江陵縣勞動保障監(jiān)察局門口，數(shù)名農(nóng)民工朋友當(dāng)事人緊緊握住工作人員的手感激的說道。

這到底是怎么一回事？事情還要從前幾個月說起。

就在幾個月前，王某（化名）等26名農(nóng)民工朋友在江陵縣某建筑工地務(wù)工，工程如期完成后，施工方卻遲遲未給付王某等人應(yīng)得的工資。幾個月來，王某等人每次上門討要工資，對方卻總是和他“打太極”，無奈之下他們只好向縣勞動監(jiān)察局求助。

了解情況后，縣勞動保障監(jiān)察局火速出動，派出工作人員親赴該建筑工地，聯(lián)系建筑、施工單位及勞務(wù)公司人員，與施工單位了解情況，并要求建設(shè)單位進行協(xié)助處理。

親赴現(xiàn)場

在詳細告知施工方存在有違反《勞動法》相關(guān)條例情況之后，經(jīng)過幾個小時的協(xié)商和調(diào)解，雙方約定共同協(xié)商解決此事。在縣勞動保障監(jiān)察局工作人員的調(diào)解下，建筑公司終于與王某等26名當(dāng)事人達成書面調(diào)解協(xié)議：承諾在5月1日之前將12萬元的工款匯入26位當(dāng)事人的指定賬戶，事情終于告一段落，王某等當(dāng)事人心里的石頭也落了地。

協(xié)商糾紛

像這樣的案例還有很多，據(jù)統(tǒng)計，2019年第一季度，江陵縣調(diào)處欠薪投訴17起,涉及383人，追討拖欠工資共872萬元。

在農(nóng)民工工資支付管理越來越規(guī)范的同時為何依然出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象？

在建筑領(lǐng)域，雖然近年來對建筑領(lǐng)域管理不斷細化，但長期存在的層層轉(zhuǎn)包、勞務(wù)關(guān)系混亂、矛盾轉(zhuǎn)嫁等問題仍未得到根治。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)成欠薪新的高發(fā)領(lǐng)域，在一季度17起投訴中，本地某企業(yè)就拖欠109人353.8萬工資�！敖�年來，企業(yè)經(jīng)營壓力大，用工成本、原料成本都在漲，加上信貸收緊，企業(yè)基金鏈緊張，就會遇到這樣的問題�！痹撈髽I(yè)負責(zé)人訴說了苦衷。

江陵縣勞動保障監(jiān)察局局長羅會軍介紹，從2018年11月份起，江陵縣實行荊州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實名制信息化監(jiān)管系統(tǒng)動態(tài)監(jiān)管措施，對在建工程建設(shè)項目實行工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等制度。今年，對29個在建政府投資項目全部落實了農(nóng)民工工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度，工資可直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。

據(jù)介紹，今年以來，全縣整治農(nóng)民工欠薪力度持續(xù)加大，保障機制不斷完善，農(nóng)民工欠薪問題“三量齊減”：案件數(shù)量下降、欠薪金額下降、欠薪人數(shù)下降。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，縣人社部門完善工資保障制度，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付月清月結(jié)比例明顯提升，欠薪“老大難”問題有了明顯緩解。

多部門聯(lián)動形成監(jiān)管合力
縣勞動保障部門多名基層干部表示，整治拖欠農(nóng)民工工資需要多部門聯(lián)動，不能局限于年終“救火式”的集中整治，應(yīng)該建立常態(tài)的管理機制。對于違法轉(zhuǎn)包、分包和資質(zhì)掛靠等問題，住建部門要做好查處，人社部門要強化日常執(zhí)法檢查，提高各行業(yè)特別是建筑領(lǐng)域勞動合同簽訂率，形成監(jiān)管合力。

“下一步，我們將繼續(xù)加強執(zhí)法力度，確保各項制度的落實，努力實現(xiàn)2019年欠薪案件、涉及農(nóng)民工人數(shù)和欠薪數(shù)額明顯下降、因欠薪引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降的任務(wù)目標，切實維護廣大農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益！”江陵縣勞動保障監(jiān)察局相關(guān)人員表示。

提醒
《勞動法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

“欠薪”與工資相關(guān)，受勞動保障法律法規(guī)約束。認定“欠薪”一般有三種情況，一是用人單位隨意克扣或無故拖欠勞動者工資，二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資，三是用人單位在支付勞動者工資時，低于最低工資標準。這里說到的勞動者工資包括六個組成部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

小編也在這里提醒大家，勞動者要有證據(jù)意識，日常保留勞動關(guān)系證明、工資條、加班補貼、考勤記錄等，離職時要求用人單位出具書面證明，以便日后主張合法權(quán)益。一旦遭遇“欠薪”，可以撥打統(tǒng)一勞動保障政策咨詢電話12333進行咨詢；還可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。由勞動者本人，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行書面投訴。勞動者與用人單位就“工資支付”相關(guān)問題發(fā)生爭議的，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。

經(jīng)人力資源和社會保障局下達《行政處理決定書》后仍不支付工資的，將申請人民法院強制執(zhí)行；觸犯刑法的將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)。

欠薪隱匿或逃逸的用人單位法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)主動到勞動保障監(jiān)察部門依法接受處理。

歡迎廣大市民向勞動保障監(jiān)察部門舉報有關(guān)情況，舉報電話：0716-4739566。

企業(yè)應(yīng)遵守法律恪守社會良知

及時足額兌現(xiàn)員工的薪酬

員工也應(yīng)采取合理合法的方式

維護自己的權(quán)益！

江陵縣勞動保障監(jiān)察局

幫你維權(quán)“討薪”�。�！

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來源：江陵縣融媒體中心
編輯：李玲  責(zé)編：姚懷勝  編審：戴軍

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